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“企业挖苦求职者被封号”之所以能成为典型案例，首先得益于求职者有较强的权利意识。尽管求职者对于所应聘岗位可能有着强烈的需求，可面对招聘企业的挖苦，其没有选择忍气吞声，而是向招聘平台进行投诉，这才引发了后续的复核与封号。作为求职者，在与招聘单位沟通时保持谦卑的姿态颇有必要，可面对侵权行为也要“一声吼”。

而在这起案件中，最该反思的是被封号、起诉之后又败诉的这家招聘企业。或许在这家企业负责招聘的工作人员看来足球可以玩外围的app，面对可以任自己挑选的求职者，挖苦揶揄他们几句那都不算个事儿，怎么会因为几句挖苦就被平台封了号。总以居高临下的姿态俯视求职者，仿佛聘用求职者是在给予他们莫大的恩赐。遗憾的是，这样的心态在不少招聘企业中存在，因而才会一次次出现那些匪夷所思的侵害求职者权益的言行。